贷款可否转移债权关系

公司合并后债权债务关系转移到合并后的公司。法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。也就是说在公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继承。因为形式的变更并不影响债权债务的效力，第三人对基于对公司的信

（1）工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。 （2）实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属

可以。债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

个人贷款债权能转让。债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。但是债务是以合同的性质进行约定的不得转让；在签订债务时债权当事人明确约定好的不能转让债务；法律规定的不能转让的不得转让。转让时必须要通知债权人。

贷款债权可以转让，但是需符合下列条件：存在合法有效的贷款债权；该债权属于可以进行转让的债权；债权人与受让人达成转让的一致意见；并及时通知了债务人。

民法典债权转移抵押权一并转移，债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

债权债务能概括转移。债权债务概括移转是指把全部或某一特定的债权、债务全部移转给受让人，而不仅仅是权利或义务的移转。债权债务概括移转可为全部债权债务的移转，也可为部分债权债务的移转。

债权转让后，债权的从权利一并转让，而担保物权是属于主债权的从权利，所以担保物权一并转让，但当事人另有约定除外。 但是如果有法律规定不得转让的情形的，则不应当转让，具体如下： (一)根据债权性质不得转让； (二)按照当事人约定不得转让； (三

劳动关系转移员工可以拒绝。 用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。 劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。

劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。

债权关系可以转让。债权转让，又称债权让与，是指债权人通过协议将其债权全部或者部分转让给第三人的行为。债权在全部让与时，受让人取代原债权人成为合同关系的新债权人，原债权人脱离合同关系；在部分让与时，受让人作为第三人将参加到原合同关系之中，与原

承诺书可以转移债务，但是债务的转移要符合下列条件：该债务是合法存在的、可以进行转移的债务；债务人取得债权人的同意；且与第三人就债务人转让订立了书面的转让协议。

公司合并后债权债务关系能转移到合并后的公司，合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司或者新设的公司承继。两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，可以通过订立合并协议共同组成一个公司。