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更新时间：2022.09.07
上班期间出去办私事遇到车祸不算工伤。在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企
交通事故工伤期间工资计算如下： （1）以平均工资为标准，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资； （2）以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，也就是如果职工在本次交通事故中承担主要责任的，则无法认定为工伤。
1治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。 2当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资、奖金、及国家规
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请，和员工是否没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故，并不能判定为
交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者社会保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或
交通事故非全责或主要责任以外的可以算工伤。如你说的那样，你可以得双倍赔偿，但是医疗费不能同时兼得，如果走工伤要求医疗费那么交通事故就不能要求医疗费，二者只能选其一，另外，建议自费，如果你走的医保就医后
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若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三
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交通事故发生之后，也可以被认定为工伤。交通事故和工伤赔偿是可以双赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在
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交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固
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