不给员工缴纳社保的情况怎么办？

根据社会保险法社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。

只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。如果不缴纳，可以向社保机构和监察机构举报。已经离职自行缴纳社保。

是的，没有正规单位去工作，自己全额缴纳社保的个人都可以算作灵活就业人员。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税

公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。如果是沟通不成的我们可以通过劳动仲裁的方式或者是诉讼的方式来维

社保具体的缴纳比例如下： 1、养老保险，单位每个月缴纳21%，职工缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，职工缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，职工缴纳1%； 4、工伤保险，

公司没有缴纳工伤保险需要赔偿工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、住院伙食补助费等。

灵活就业人员社保缴费以参保地上年度在岗职工的平均工资为标准划分缴费档次，一般分为五档：一档为上年度在岗职工平均工资的60%；二档为上年度在岗职工平均工资的70%；三档为上年度在岗职工平均工资的80%；四档为上年度在岗职工平均工资的90%；五

自由职业者应该携带本人的身份证、户口薄等信息到户口所在地的社保经办机构去缴纳社保。但是自由职业者只能参加养老保险和医疗保险，不能自行缴纳其他类型的社保费用。

灵活就业人员自愿参加职工基本养老保险的状况，按照个体工商户和灵活就业人员的保险缴费办法执行，也可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险。1、拿上本人身份证（居住证）或社保卡到本地社保经办机构办理参保手续；2、缴费参保后，根据本人缴费意愿选择保险

在职的时候，失业保险有一部分是个人缴纳的，从工资中扣除；如果离职了，个人是不用缴纳失业保险的。城镇户口的职工个人需要按照1%的比例承担失业保险，农村户口的个人不承担；无论哪种，企业都是承担2%的，领取失业保险时，城镇户口的按核定月数领取，农

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为，法律规定企业需按时足额缴纳社会保险。