不给员工缴纳社保的情况怎么办？

根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的。 1、城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的； 则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，

员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那

社保累计缴纳和连续缴纳的年限有以下区别：累计缴纳的年限可以中断，之后续缴的，可以将前后年限放在一起计算；而连续缴纳的年限不可以中断，中断后前后年限不会放在一起计算。

1、当公司有实际入资的资金，根据转让的金额，双方缴纳万分之五的印花税。 2、当公司没有实际入资的资金。转让方、受让方都不用缴纳印花税。 3、特殊情况。如果转让方是公司，则需要涉及的税费较多，公司将股权转让给某公司，该股权转让所得，将涉及到企

工伤保险费是由用人单位来缴纳的。用人单位应当按照本单位职工工资的总额和社保经办机构确定的费率的乘积来缴纳工伤保险费，职工个人则不需要进行缴纳。

用人单位未按规定办理生育保险登记、申报应缴纳生育保险费数额或者未按时足额缴纳生育保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上10000元以下罚款。欠费的，除补缴欠费数额外，

可以，具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

不一定，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均

不缴纳社保的劳动合同有效的。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者

养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按比例共同缴纳，生育保险和工伤保险由公司缴纳。灵活就业人员只能自己缴纳养老保险和医疗保险。

职工个人不需要交纳工伤保险费。根据法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。