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十年员工的辞退补偿标准是怎样的?

更新时间:2022.06.19

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十年员工辞退补偿标准是每满一年支付一个月的工资作为补偿,对于十年的员工是可以得到十个月的工资支付给劳动者。如果用人单位存在违法的情形存在,那么每工作一年是可以获得双倍的补偿金。
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  • 十年制工作人员辞退补偿标准
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    十年老员工被辞退的补偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资;这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果是违法辞退,则需要支付双倍

    2020.09.30 370
  • 员工被辞退经济补偿金最新标准是怎样的
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    2022.07.15 436
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    2020.10.22 213
专业问答
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    【法律意见】1、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资

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    我们公司现在准备辞退老员工补偿标准是怎样的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

    2022-12-18 15,340
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    辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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    辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在

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