更新时间:2021.11.04
经济补偿金赔付标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点: (1)适用条件不同。经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,赔偿金适用条件:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。 (2)计算标准
解除劳动合同不给经济补偿金的情形: (一)劳动者因个人原因解除劳动合同的; (二)劳动者有法定过错行为的; (三)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (四)法律规定的其他情形。
劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。
劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:1.劳动者违反服务期;2.劳动者违反职业竞业限制约定。
劳动合同变更有补偿的情形是:当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致,单位以此解除劳动合同的; 属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择,要求继续履行劳动合同,或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的; 2、用人单位在劳动合同或者保密协
劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定,只有出现以下情况,用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
在下列情况下,劳动者能依法领取经济补偿金:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的;用人单位非过失性辞退劳动者;用人单位裁员;用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同的;其
用人单位存在以下情形之一,造成劳动者损失的应当承担赔偿责任:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的;用人单位故意拖延不订立劳动合同的;未将劳动合同文本交付劳动者的;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;其
虽然是经济性裁员,但也要看公司的具体行为是否合法,如果程序违法,或者裁员对象不符合法律规定等,也是属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金的,如果没有违法情况,公司只需给予补偿金,而非赔偿金。
解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看具体情况而定: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与