用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些

劳动派遣合同到期后，公司不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位提出解除劳动合同需要支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，等等。

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。 1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

终止支付抚养费的情形有： 1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的; 2、直接抚养子女方再婚，继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部; 3、给付

不直接抚养方拒绝支付抚养费的，直接抚养方可就对方不给抚养费的行为写好起诉状后向对方住所地的法院提起诉讼，依法索要子女的抚养费。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。所以未直接抚养孩子的

劳动合同期满终止，如果是因单位决定不续签或者降低条件来续签被拒导致的，需要支付经济补偿。补偿标准是按照员工在单位的工龄，每满一年单位需要支付一个月的工资。

在我国若是用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；其他。

用人单位可以裁减人员的情形如下： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

劳动者因单位有过错行为提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。

在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。