更新时间:2022.06.16
因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定。如果单位规定请病假不影响年终奖的,则职工仍然可以按规定获得年终奖。如果单位规定有影响的,则按其规定来处理。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义
因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定。如果单位规定请病假不影响年终奖的,则职工仍然可以按规定获得年终奖。如果单位规定有影响的,则按其规定来处理。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义
离职员工一般是没有年终奖的。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说,发放权在公司手上,而公司不可能会对一个离职的人发放年终奖的。
企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终
职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参