周末加班没有调休会不会不给加班费

用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

如果一方不履行抚养费义务，直接抚养孩子的一方可持法院生效法律文书直接向法院申请强制执行，但是如果双方是协议离婚的情形还需要先行提起抚养费纠纷之诉拿到法院生效调解书或判决书之后才能再申请强制执行，我国法律明文规定：对拒不执行有关扶养费、赡养费

通常情况下，不给抚养费不会被判刑，但可让法院依法强制执行。 负有履行抚养费支付义务的一方不支付抚养费，直接抚养孩子的一方可以携带有效的法律文书，到法院申请强制执行，但双方是用协议离婚的，还要先进行抚养费纠纷之诉，取得生效调解书或判决书后，才

抚养费不给不会坐牢。不给抚养费属于民事纠纷，不会判刑。不给抚养费，另一方可以到法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，督促其履行抚养子女的义务。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和

不给小孩抚养费的后果如下： 1、法院可以对不支付的一方进行教育，警告，敦促履行抚养子女支付抚养费的义务； 2、如果支付的一方仍然不听劝告，拒不履行判决的，那么另外一方可以向法院申请强制执行。进入强制执行阶段之后，法院可以对被执行人的财产进行

可能会被起诉，甚至会被强制执行。父母与孩子的关系不因为离婚而改变，所以就算离婚，支付抚养费也是父母的义务，如果一方离婚不给抚养费，建议先协商，协商不成，可以去法院起诉，让法院对抚养费进行判决。判决后，一方不履行的，可以申请法院强制执行。 根

抚养费不给起诉后，还是不给的后果如下：对拒不执行有关抚养费判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。而《民事诉讼法》中规定的具体强制执行措施，包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入

不出抚养费不会坐牢。由于不出抚养费，而被抚养方起诉后，被告坐牢的可能性不大。因为不抚养孩子的一方不给抚养费的，那么抚养方可以向人民法院提起诉讼。抚养孩子的一方胜诉之后，如果给付义务人在履行期仍然没有履行人民法院生效判决的，那么可以申请人民法

到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者