劳动合同违约责任有哪些承担方式

解除劳动合同后会承担责任，如果劳动者不按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金，解除劳动合同后就与用人单位解除了劳动合同关系。

非法解除劳动合同需要赔偿违约金。

合同承诺的方式有明示或者默示的方式作出。一般来说，法律并不对承诺必须采取的方式做出具体的规定。对一项要约作出承诺即可使合同成立，因此承诺以何种方式作出是很重要的事情。

员工要解除劳动合同的方式如下： 1、协商解约。 2、企业单方解约。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

一般按照《中华人民共和国民法典》规定的违约责任的形式承担违约责任，具体包括五种方式： 一、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同义务的，可以要求违约方继续履行合同。 二、采取补救措施。合同的质量不符合约定的，受损害方根据标的的

适合口头劳动合同的情形：非全日制用工；兼职；其他。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不履行合同的违约责任包括违约责任是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失几种方式。当事人一方存在不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的违约行为时，经守约一方当事人要求，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

用人单位违反劳动合同的赔偿责任是：造成劳动者工资收入损失的，应加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤的，应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

劳动合同约定违约金的确定：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。2.约定违约金时双方要对等。

合同违约责任约定不明处理如下： 1、合同生效后，当事人发现合同条款不明确或者合同内容存在漏洞的，应当在合同履行前或者履行过程中及时联系对方； 2、双方不能就合同约定不明确达成补充协议的，当事人应当及时向法院提起诉讼，要求依法解释和确定合同约

施工合同违约责任由违约方来承担。违约方当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。

规定劳动者、用人单位违反劳动合同的责任

1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行； 2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。