员工离职不交接被起诉如何处理？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

一旦员工离职不交接被起诉，且同时导致单位经济损失的，那么用人单位有权按照劳动合同的约定，要求该员工赔偿经济损失。也就是说，用人单位是可以暂时不用支付其经济补偿金的，不过，当员工交接完工作后用人单位还需要进行支付。

律师普法

员工不交接工作自离如何处理
员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成

2020.01.01 437
员工离职不交接起诉什么样的
如果员工没有及时进行工作交接，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金；员工交接完工作了，还是需要进行支付的。

2020.05.14 111
员工不交接是否应被公司起诉
根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者离职不办理工作交接，可视为擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法、提起诉讼。

2020.10.05 660

专业问答

员工被起诉，辞职不交接原单位和离职人员将怎么处理？
不办理交接，用人单位可以不支付经济补偿金，但工资必须给。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

2022-04-19 15,340
离职不交接被起诉会怎样，会处罚员工吗
不办理交接，用人单位可以不支付经济补偿金，但工资必须给。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

2022-04-20 15,340
司法解释离职员工未交接被起诉
如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一

2022-04-14 15,340
离职员工档案如何交接转移？
企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。员工档案由所在企业的(

2023-06-13 15,340

法律短视频

01:35
公司注销后被起诉如何处理
公司注销后被起诉的，法院一般不会立案的，一般而言，企业注销登记后，法人资格终止。不能以该项企业作为被告进行诉讼。但债权人的债权能否得到法律保护，主要根据具体情况进行分析： 1、企业被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记

7,661 2022.09.05
00:55
员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

8,884 2022.05.11
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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,606 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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