公司经营困难辞退员工的流程是什么?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司经营困难辞退员工流程是，应当事先将理由通知工会，递交解除申请书,并报主管部门审批，通知职工办理工作交接等手续，办理结算工资福利和其他未了事宜等，发放经济补偿，办理档案等转移手续，办理社会保险转移手续等。

律师普法

公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗
不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。

2020.11.27 893
因公司经营困难员工工资能降吗
可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。

2020.08.08 1,109
公司因经营困难裁员如何补偿
公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半月的工资作为补偿。

2020.08.10 424

专业问答

因经营困难关闭辞退员工怎么算工资
一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2022-10-09 15,340
因公司经营困难辞退员工，需要给他们哪些补偿呢。
一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

2022-08-19 15,340
因经营困难，辞退非因职员，怎么赔偿
与员工合同是否到期，如未到期，与员工协商后可以解除合同

2022-10-21 15,340
休产假期间，公司因经营困难辞退员工，应该有何补偿？
产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

2023-02-19 15,340

法律短视频

01:13
公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

1,506 2022.06.22
01:18
低保户属于一般困难还是困难
低保户属于农村绝对贫困家庭。低保户是指家庭人均月收入，低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间，或失

9,451 2022.05.11
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

12,210 2022.05.11

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