更新时间:2022.04.20
如果公司拖欠工资还跑路的,可以寻求司法途径获得救助,可以向法院申请支付令,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。对于劳动仲裁不执行的,可以申请法院强制执行,法院可以查封其名下财产用以支付判决被告应履行的欠款。
如果打工老板拖欠工资,又没有签订合同,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 证明劳动关系的材料有: 1、工资支付凭证或,职工工资
劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂
没签合同的工程款拿不到的讨要方法:通过电话和函件催收;亲自到对方公司上门催收;委托律师代为催收;向法院提起诉讼;通过媒体向欠债公司施加压力等。若向法院起诉,法院判决生效之后,在履行期未履行法院判决的,债权方可以申请法院强制执行。法院在受理强
用工单位没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,用人单位拒绝签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位逾期不履行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
没有签合同拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册; 2、打
必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,如果员工不签订劳动合同,那就不能用,以防万一。一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。所以,无论员工是何理由不签订劳动合同,就得明确告诉他,不签订劳动合同那就不会录用。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不
用人单位没签劳动合同也不给工资的,劳动者可以先与其协商支付并且要求补签劳动合同;协商不成的,可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系,然后通过仲裁讨薪;也可以通过向劳动行政部门举报、向人民法院请求支付令等方法维权。