更新时间:2022.04.20
没有签劳动合同不发工资: 1、与老板协商解决问题; 2、向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉,责令用人单位改正; 3、对仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼; 4、用人单位应当在自然月末30日内结算工资,
对于没签劳动合同公司没发工资的情形,劳动者可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
跟公司没有签合同不发工资的,可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等方法讨要工资。需要证明劳动关系的,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人
订立合同后违约的,一般应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同因不可抗力致使不能履行的,可以适当减轻责任。当事人一方违约造成对方损失,对方对此存在过错的,可以适当减少赔偿额。
没签合同,不干了有工资。如果不给工资,做法如下: (1)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以和用人单位协商; (2)证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令; (3
用人单位在录用劳动者之后的一个月内是需要与劳动者签订劳动合同的,劳动合同可以保障双方的合法权益,要是劳动者在入职之后一个月还是没有签订合同的话是违法的,没有签订合同的情况下劳动者辞职,用人单位是需要立刻支付工资的,因为劳动法规定用人单位不可
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行
没有签劳动合同的老板拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付
没签劳动合同要不到工资,可以通过下列证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动
关于进厂辞工不批,又没签劳动合同,劳动者可以提前三十日以书面形式,通知用人单位要辞职,在三十日期限到了,可以自动离职,并且可以要求每月支付二倍的工资。
对于没签合同,工地老板拖欠工资的情形,其工地职工是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的,对仲裁结果不满意的情形,是可以向人民法院提起民事诉讼的。对于未签订合同的情形,是可以要求对方老板支付赔偿金或者经济补偿的。
没有签合同,老板克扣工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,并提交相关的证据,如:考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资,有劳动行政部门责令其补足劳动者工资。