可以免责担保合同的变更事项有哪些

主合同变更担保责任分配规定是：如果变更经过了保证人同意的，则保证人仍然对变更后的合同承担保证责任；如果变更未经过保证人同意，变更后的主合同减轻了债务的，则担保责任仍然由保证人承担；如果如果变更未经过保证人同意，变更后的主合同加重了债务的，则

抚养权变更的事项主要包括以下几点： (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； (3)十周岁以上未成年子女，愿

抚养权可以变更的事项包括了： 1、协商一致； 2、与子女共同生活的一方因患严重疾病、不尽抚养义务、虐待子女等情形； 3、已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； 4、其他事项。

允许担保合同变更的情况有双方协商变更。若是合同属于可撤销的，不能请求人民法院变更合同，只能请求撤销合同。但是双方可以自行变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

有以下情形出现时当事人可以变更合同： (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

主合同变更后的担保责任不能免除。债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同内容，加重债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任，但对原来确定的部分仍承担保证责任。因此，主合同变更后，是不能免除担保责任的。

劳动合同变更需要注意的几点问题： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者

劳动合同变更需要注意的几点问题： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动

担保人主要因下列情形免除责任： 1、担保合同无效的，担保人部分免除责任； 2、主合同当事人恶意串通，骗取担保人提供担保的，担保人不承担民事责任； 3、因主合同内容的变更而免除责任。债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得担保人的书面同意。未

变更劳动合同的注意事项有： 1、变更应当采用书面形式； 2、劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为； 3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

劳动合同变更注意事项：变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，合同当事人未经协商不得单方面变更劳动合同。劳动合同变更只是对原劳动合同的一部分内容进行修改、补充或者删除，而不是对合同内容的全部变更。如果任何一方在谈判过程中不同

担保合同的注意事项如下： 1、不要担保人情，在签订担保合同时，由于情况原因，担保人对被担保人缺乏应有的信用调查，盲目签订担保合同； 2、不要贿赂担保，这种担保通常通过贿赂金钱或礼物来达到建立担保合同的目的； 3、不要担保行政命令，这种担保违

劳动合同的变更注意事项：用人单位应当与劳动者协商一致变更，劳动者要看劳动合同中的变更部分，与协商时是否一致等。若劳动者的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。