更新时间:2022.04.21
不是。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。工伤保险赔偿的项目: (
工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工
工伤赔偿中的本人工资,指的是劳动者受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照60%来计算。
职工在受伤后,经鉴定确为工伤的,其所在企业应当给予赔偿,职工停职留薪期间,企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资,而非基本工资。但是企业支付的工伤赔偿,则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算,此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费
薪酬包括加班费,加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
双倍工资是说,劳动者要求签订劳动合同,用人单位不签的,从第二个月内到一年,付双倍工资,比如,1月建立劳动关系,要求签订合同而不签的,2月起付双倍,到12月。之后按无固定期限劳动合同处理。
工伤平均工资是不包括加班费的。按照规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。生活护理费经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算