没有劳动合同就单方面辞职要多长时间？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用

离婚案件按照简易程序需要三个月，按普通程序算期限是六个月，二审期限是三个月。因此，离婚纠纷一般少则三个月，多则六个月。第一次起诉离婚时，若对方坚持不想要离婚，法官认定夫妻感情没有完全破裂，那第一次起诉一般不会判离，需要等判决生效六个月之后再

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止

如果劳动合同没到期，你可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，你就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续根据我国的规定：

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金

辞职说要排队是违法的，无论有没有劳动合同，因为劳动者有合法解除劳动关系的权利。劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

没签劳动合同时辞职有赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同可以签订3种期限： 1、固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程

劳动者和用人单位协商一致的，可以办理离职手续。对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞退之日起，就解除劳动合同。

没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。

如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果

新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。