没有劳动合同就单方面辞职要多长时间？

用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用

如果没签了劳动协议，急于辞职可以。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，

没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》中关于辞职时间的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

固定期限劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商一致确定；无固定期限劳动合同自劳动合同约定解除条件或法定解除条件出现时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期自完成约定的工作任务时终止。

劳动合同法辞职时间的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的最短期限没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规

如果没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，劳动者不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工

单位与劳动者续约合同要提前一月，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

单方面起诉无论多长时间都不会自动离婚，我国法律规定，夫妻之间离婚只能通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。 单方面起诉离婚的，需要提交证据证明夫妻感情确已破裂，法院认定夫妻感情破裂，无和好可能的，会准予离婚，法院判决书生效后，婚姻关系即解除。

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。但如果用人单位存在未拖欠工资，不缴纳社保，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等等损害劳动者

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

没签劳动合同辞职流程有没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。