劳动仲裁管辖异议的决定可以驳回吗

法院对管辖权异议作出裁定的，可以作出书面的裁定，也可以作出口头的裁定。民事诉讼的当事人对法院的管辖权有异议的，可以在提交答辩状期间提出管辖权异议，由法院对异议作出裁定。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，

在劳动仲裁中，当事人可以提管辖异议。但是应当在答辩期满前书面提出。而仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，则书面驳回。

可以，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人。

有。依据民事诉讼法的规定，法院对管辖权异议作出裁定的，可以作出书面的裁定，也可以作出口头的裁定。

劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议，但应当在答辩期满前书面提出。

如果当事人提出劳动合同的仲裁管辖异议，仲裁委员会应当审查，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议案件不适用约定管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。

劳动争议仲裁提出管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，并不可以上诉，只是可以向基层人民法院提请撤销裁定。因为劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会，所以没有上诉机关。

驳回管辖权异议裁定能上诉。

劳动争议仲裁管辖权不能约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议不可以约定管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。

劳动仲裁管辖权异议只有在一种情况下才能上诉。当事人未在答辩期满前提出管辖权异议的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。