签订书面合同后未实际履行怎么办

合同签订后未实际履行时,履行人的违约情形分为两大类：第一类是不履行合同义务，第二类是履行合同义务不符合约定。具体而言，履行人该承担的违约责任包括：1.未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；2.迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款

合同未实际履行的情形主要是指行为人没有按照合同约定的内容实际履行义务。当事人履行合同时应当按照约定全面履行双方在合同中约定的义务；当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务；法律其他规定。

当事人双方没有按照合同的约定或者法律的规定，全面、正确地完成各自承担的义务就算合同未实际履行。经济合同应贯彻实物履行原则，即合同规定的标的必须履行，一般不能用其他财物来代替。

依据我国民法典的规定，当事人未订立书面合同的，但一方已经履行了主要义务的，并且对方接受的，该合同是成立的。 根据法律规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

一、不是。无效合同必须符合以下合同无效的情形： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 （三）以合法形式掩盖非法目的 （四）损害社会公共利益 （五）违反法律、行政法规中的强制性规定

合同签订主体和实际履行主体不一致的，如果是当事人之间协商约定的，或经债权人同意的，可由第三人向债权人履行合同义务。第三人履行不合约定的，债权人可要求债务人承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百二十三条规定，当事人约定由第三人向

合同签订主体和实际履行主体不一致的，如果是当事人之间协商约定的，或经债权人同意的，可由第三人向债权人履行合同义务。第三人履行不合约定的，债权人可要求债务人承担违约责任。

合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早

合同的实际履行又称实物履行原则，是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。实际履行，是指在一方违反合同时，另一方有权要求其依据合同的规定继续履行的补救方式。在某些情况下，如果实际履行是一种合理的补救方法，法院或仲裁

合同实际履行人指的是根据合同约定实际享受权利、履行义务的人，作为合同实际履行人需要承担的义务在合同上有约定，倘若没有约定，也可以根据法律作合理推定，如果到时候不能够履行的话，需要承担责任。

未实际履行，约定的履行地是当事人双方住所地，约定履行地可以管辖；若约定的履行地不是当事人双方住所地，约定履行地无权管辖，由被告住所地人民法院管辖。

合同签订后如果双方均未实际履行，可以协商解除该合同，如果是一方未实际履行，履行了义务的一方可以要求未履行方承担违约责任。

合同未实际履行的，其管辖如果属于专属管辖的，由其专属管辖权法院进行管辖；如果没有专属管辖的，一般由其被告住所地法院管辖；当事人也可以协议约定其合同签订地、标的物所在地等法院管辖。