劳动纠纷的处理程序及时限是什么？

具体时间应该由法院根据案件的难易程度，来确定案审方式以确定时间。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动争议处理的时效是： 1、调解期限为15日，在15日内当事人达不成调解协议的，可以依法申请劳动仲裁。 2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。 3、对仲裁裁决不服的，自仲裁裁决送达之日起十五日内可向法

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

对于医疗纠纷进行处理的程序包括封存病例，协商或者提起诉讼等。《民法典》规定，医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料的，可以推定其有过错。

处理劳动纠纷,应注意以下几点: 1、发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行的,应当向法院申请强制执行。 2、申请执行时,应当出具裁决书正本一份、副本一份,并由劳动仲裁机构申请提供服务证明。 3、仲裁程序。当事人调解

处理劳动纠纷，应注意以下几点：1、发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行的，应当向法院申请强制执行。2、申请执行时，应当出具裁决书正本一份、副本一份，并由劳动仲裁机构申请提供服务证明。3、仲裁程序。当事人调解不成的

发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——向卫生行政部门申请处理——医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——卫生行政区部门作出处理决定——(不服)行政复议。

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，双方可以通过以下方法处理：当事人之间协商达成和解协议；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径，诉讼往往是医患双方解决纠纷的首选途径。程序： 1、诉前准备工作。 2、诉讼。 3、医疗事故技术鉴定。 4、赔偿款的确定。

民事合同纠纷处理程序如下： （1）双方自行协商，就因合同履行过程中发生的纠纷进行磋商，协商一致的，达成调解协议； （2）按照合同中双方约定的仲裁机构申请仲裁解决； （3）向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求审理判决。

我国人民法院处理民事经济纠纷所应当适用的程序包括有首先调解。调解不成的再进行诉讼。根据我国《民事诉讼法》的规定，起诉必须符合的条件包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由等。