更新时间:2022.09.16
资料员有五险一金。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等,参保范围和缴费的具体情况如下: 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费; 2、无雇工的个体工商户、未在用人单位
临聘人员五险一金的规定是:所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的
养老保险中断,将来可以续交,不必补交。医疗保险,中断交费超过60日,必须再次参保满半年以后,才能享受报销待遇。失业保险基本没有什么影响。工伤险按规定停交就作废了,重新交才能重新享受。公积金停交以后若要贷款买房,必须连续交费满半年以上。
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
社保中断缴费可以续交,中间断缴主要影响参保人的养老保险和医疗保险。 1、养老保险,养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算,在计算退休金时是以累计多少个月为标准,而不是连续多少个月或者连续多少年。 2、社保断交医保报销影响大。社保缴费中断以
老板不发工资可以先与老板协商,协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。 拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 逾期不支付的,责令用人单
可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。主要有两个途径可以要求用人单位支付工资:一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;二是可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以
如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的,可以这样维权: 1、直接与用人单位进行协商解决; 2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,去向法院起诉。
工作五天不给工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资。此外,还可以通过向劳动争议调解组织申请调解,向人民法院请求支付令等方法讨要工资。