怀孕后男方能跟女方解除同居关系吗

收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收

收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。但是收养人、送养人双方协议解除的除外。 要解除收养关系有两种方式，一是依当事人的协议而解除，二是依当事人一方的要求而解除。协议解除收养的条件是： 1.须当事人同意。 2.当事人须对财产生活问题已有

领养关系可以解除的。根据相关法律规定，当事人就解除收养关系协商一致，因收养人存在侵害未成年养子女合法权益违法行为，当事人关系恶化的情形下，当事人可以协议解除收养关系。当事人不能达成协商的，由人民法院判决。

女人怀孕期间，男方不可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

可以报警进行处理，随后可以提出离婚。

没离婚和别人同居是违法的。另一方可以起诉离婚，并且请求损害赔偿。

男方不可以在妇女怀孕期间提出离婚。若双方感情不和，妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚，对离婚后孩子的相关问题也达成一致，双方可协议离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分晚后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一

解除同居关系可以分财产。同居期间所获得的财产应当按照双方的共有财产进行分配。具体分配方式为：双方可以协商分配，协商不成的对于非法同居财产按照双方共同财产处理，对于有一方配偶的非法同居，人民法院应根据照顾无过错第三方的原则判决。

一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

劳动者怀孕的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不能因为员工怀孕，而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条规定：

女方分手后怀孕生子的，女方可以起诉孩子的生父要求其承担支付孩子抚养费的义务，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养方无论是否有婚姻关系，作为父亲都应支付抚养费。

法律对此没有规定，但情理上讲，叫男方承担有关费用也无可厚非，建议双方协商解决。