劳动合同与就业协议有什么区别吗？

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单

劳动合同与劳动协议区别如下： （1）劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系； （2）劳动协议是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一

第一，主体不同。就业协议的签订主体是是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是由劳动者和用人单位签订。第二，法律依据不同。就业协议依据的是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》以及其他相关政策，而劳动合同主要依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。

就业协议书与劳动合同的区别有： 1、主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校；劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位。 2、法律依据不同.毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》；劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳

就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，签就业协议和签劳动合同都不需要交钱，但它们有本质上的区别： 1、内容不同。在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自

劳动合同和劳务协议的区别是： 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

毕业生就业协议与劳动合同两者之间没有必然的关系。 毕业生就业协议由学校、学生、用人单位限定三方协议，法律约束力并不是很强。劳动合同是实际参加工作后签订的，具有很强的法律约束力。 毕业生就业协议与劳动合同的区别： 1、内容不同，在毕业生就业协

劳动合同与劳动协议的区别： 前者立法，后者没有立法。 1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。 2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。

就业合同和劳动合同区别： 一、主体不同； 二、内容不同； 三、时间不同； 四、目的不同； 五、适用法律不同。

就业合同和劳动合同有什么区别：就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。 1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负

劳务协议与劳动合同的区别如下： 1、劳动合同，企业应当缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险；劳务协议不需要为劳动者缴纳社会保障，对工作过程中的风险不负责，由提供劳动的劳动者自行负责； 2、劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低

劳务协议与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系

劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同。