儿童受伤受伤家长应付误工费吗？

儿童受伤家长误工费是不可以索赔的。未满十八周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格。

按照《人身损害解释》对误工费的规定，一般情况下，未成年人没有劳动收入，其父母或其他监护人陪护产生的误工费，难以得到法院的支持。但如上所述，未成年人受伤休息期间是必须受到监护的，这就产生了法律规定与现实需要之间的矛盾，也是本案上诉的主要原因，

职工遭遇工伤后回家修养，一般没有误工费，但是有停工留薪期内的工资，由用人单位按照职工的原工资福利待遇来按月进行发放。一般停工留薪的期限不超过12个月。

学生受伤后一般不可以要求误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此需要受害人参与工作并有实际收入。

孩子受伤家长误工费的赔偿方式： 1.有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；收入高于事故发生的上一年度职工平均工资三倍以上的，按照三倍计算。 2.没有固定收入的，按照事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

根据我国相关法律规定，对于工地受伤了的误工费的计算方法，是需要参照人身损害赔偿标准的误工费的赔偿进行计算的，其具体标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的

车主受伤误工费由谁支付：误工费的支付应当由责任方来支付，如果车主是事故责任方，那么即使受到了还是需要支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

轻微受伤要误工费，造成轻微伤害不仅要赔偿误工费，还要赔偿其他的合理的费用。

孩子虽然是在学校受伤的，但父母毕竟不是受害人，不能要求误工费即没有误工费，但是出于公平可是需要侵害者赔偿父母相关的护理费的。 父母不是受害人，不能要求误工费。但是由于未成年人受伤一般需要家人的照顾，根据《解释》的规定，对于家人照顾产生的护理

因工伤回家修养有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

根据医嘱在家养伤的就有误工费，如果是当事人出了院以后自己决定要在家休息一段时间的话就没有误工费。

劳动者发生工伤的，一般不能要求误工费的赔偿，但是可以申请获得停工留薪期内的工资待遇。劳动者在此期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付，但停工留薪的期限最长不超过12个月。

误工费针对适用已经在从事工作具有固定收入的受害人，当人身伤害事件的主体是儿童时，儿童本身不存在劳动行为，不涉及误工费的赔偿。 但是家长因照顾儿童耽误工作所造成的经济损失，可以按护理人员的工资标准支付。