分公司是不是应该不谈合同

不可以。为了更好的保障公民的各项权益，国家也是制定了劳动法，并且要求双方一定要在确定劳动关系后签订劳动合同，同时用人单位也要为劳动者缴纳社会保险，当劳动者出现了意外情况后，也是可以通过社会保险进行赔偿，具体的赔偿金额会根据劳动者的受伤情况来

未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据我国相关法律的规定，分公司是没有法人资格的，所以不能以分公司的名义签订合同，如果是受总公司委托的，签订的合同是有效的。 合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。

依据我国相关法律的规定，分公司是没有法人资格的，所以不能以分公司的名义签订合同，如果是受总公司委托的，签订的合同是有效的。 合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。

公司入职不签合同的，劳动者可以要求单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年给付补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解

依据我国相关法律的规定，分公司是没有法人资格的，所以不能以分公司的名义签订合同，如果是受总公司委托的，签订的合同是有效的。 合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。

是的，要自己留一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总公司跟分公司可以是同一法人。分公司属于总公司的分支机构，不具有法人资格，不能独立承担民事责任。设立分公司应当提交分公司负责人任职文件和身份证明文件，分公司的负责人可以是总公司的法定代表人。

总公司跟分公司可以是同一法人。分公司属于总公司的分支机构，不具有法人资格，不能独立承担民事责任。所以分公司通常情况下只有负责人。分公司的主要特征如下： 1、分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公

合同无效后不应该解除，当事人可以直接请求法院或者仲裁机构确认合同无效。根据民法典的相关规定，意思表示虚假、违反法律行政法规强制性规定的合同无效。

总公司签合同对分公司有效，分公司从成立之初就决定了总公司对分公司有支配权，故此总公司可以代替分公司签署合同，但是一般情形下，总公司与分公司的合同还是分开签署的，只有总公司特意说明是代替分公司签署的合同，此时对分公司才会具有约束力。

建筑公司分包不一定合法，看情况分析。分包是指承包人承包工程后，将承包范围内的部分工程交给第三人的行为。 施工公司分包，符合下列条件合法，否则违法： 一、可以在总承包合同中分包或者经发包人同意或者认可； 二、总承包人承包给分包人的工程是总承包