哪些情形不属于劳动仲裁规定的-仲裁无效问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人； 4、申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 5、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 6、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 7、申请书及有关材料不符合要求。

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劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

2020.09.18 536
哪些情形属于仲裁员回避
《仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：1 (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当

2020.10.04 120
有哪些情形的劳动仲裁程序
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的； 3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。

2020.03.13 146

专业问答

适用这种裁决不属于劳动仲裁受理范围的情形
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于不属于劳动争议仲裁诉讼受理范围》的特别说明，以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的

2022-10-14 15,340
不予执行仲裁裁决属于哪种情形？
一、当事人在合同中没有签订仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的二、裁决的事项不属于仲裁协议对的范围或者仲裁机构无权仲裁的三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的四、认定事实的主要证据不足的五

2022-11-08 15,340
哪些情况属于劳动仲裁部门受理的劳动争议?
以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息

2022-05-22 15,340
劳动仲裁一裁终局有哪些情形?
刚接触法律的朋友可能不清楚劳动仲裁一裁终局的情形有什么规定，一般来说可以参考我国的劳动法来确定，第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）

2022-08-02 15,340

法律短视频

00:59
哪些情形属于包庇罪
包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有

2,430 2022.10.12
01:11
大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

3,209 2022.06.22
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,142 2022.09.09

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