员工违反法律被辞退有赔偿金吗-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工如果有触犯法律的行为，那么被辞退是属于合理的，并且员工不能够要求经济补偿，但是如果是用人单位违法解除合同，那么员工可以要求用人单位作出经济补偿。劳动合同签订以后是不能够随意解除的。

律师普法

员工违反规定被辞退员工应该得到哪些赔偿
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2020.05.12 107
员工违反管理规定被辞退是否需要赔偿
员工因为违反规定被辞退，如果属于过错性辞退，是没有赔偿的，单位可以依法单方面与员工解除劳动合同；如果属于违法辞退的，员工才可以按照经济补偿标准的二倍得到赔偿。

2020.12.29 221
违规被辞退员工能获得赔偿吗
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

2020.06.18 148

专业问答

说我违反纪律被辞退,那么违反纪律辞退的员工还可以拿到赔偿金吗？
1、《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-07-29 15,340
公司违反业务规范, 员工被辞退有赔偿吗
1，若员工违反公司的业务操作流程，可以按公司规定进行处罚； 2，有以下情形，公司解除劳动是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，

2022-01-30 15,340
违反厂区制度了因员工违反辞退员工没有赔偿吗？
1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款

2022-07-11 15,340
公司违反保密协议员工被辞退有补偿金吗？
单位如果不能充分举证，就是非法解除劳动合同，你可以要求经济补偿的，欢迎来电。

2022-10-25 15,340

法律短视频

00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,094 2022.06.22
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,543 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,778 2022.04.15