更新时间:2022.11.30
公司未发放工资与办理社保处理办法如下:1、员工可以与公司进行协商沟通,要求公司按时发放工资,并且为员工办理社保;2、员工可向工会反映,通过工会处理;3、员工可向当地劳动局,或者当地劳动监察执法大队举报投诉;4、员工可以直接向人民法院提起诉讼
公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
企业不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;企业不同意补缴的员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
如果你的用人单位不给你购买社保的,你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分就由单位从本人工资
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人
公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用
公司员工需要交社保。公司员工必须缴纳社会保险,劳动法规定缴纳社会保险费属于单位和个人的强制义务。 以商业保险和协商放弃社会保险的形式,避免社会保险缴费义务。面对员工举报或申请仲裁,企业不仅不能免除社会保险缴费义务,还可能承担更多滞纳金和行政
单位不买社保的后果为:社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款; 社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款;员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。
考上公务员之前的工龄计算方式,将与已缴纳的社保大有关系。公务员的工龄的计算方式,已经全面参考缴纳了社保的年限来计算的,因为社保是目前最有法律效应来证明你有工作经历的方式。 当公务员分配了岗位之后,可以去之前所在单位的人事部门将个人档案提取出
企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
能,社保卡不激活不影响缴费,但是可能影响使用,发放了社保卡之后,除了要定期的向里边汇款之外,还需要去相关机构进行激活,激活自己的社保卡只需要带上身份证,到医保大厅去激活,也可以在医保合作的药店进行激活。