更新时间:2022.11.30
1.进行社保登记,整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件,新办人员需劳动合同原件及复印件,续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停,填写表格。2.还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,被授予“网上申报”业务操作权限。3.
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职
员工社保缴纳的标准: 1、养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%; 2、医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%; 3、失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%; 4、工伤保险,
公司不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同起的第二个月支付双倍的工资。而对于未缴纳社会保险的,则可以向社会保险行政部门投诉,由社会保险行政部门进行征缴。
查询方式: 1、可以持本人身份证到当地的社会保险代理机构的业务处理大厅进行检查。 2、登录该市劳动保障网站或社保业务网站,单击“个人社保”信息查询窗口,输入身份证和密码,即可检查参保信息。 3、拨打社保咨询电话,以获得全面的劳动保障服务,以
企业不给员工缴纳社保解决方法如下: (1)与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通; (2)提起劳动仲裁。与企业
公司欠缴社保职工的处理方法如下: 1、如果用人单位未缴社保,职工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金; 2、对于因用人单位未缴社保,而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁
公司原因导致社保断缴,可以要求单位补缴。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。根据相关法律规定,社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。 要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资
不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
如果你现在找的工作也交社保的话,你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明,拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保,你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴,也是一样的,要从之前交社保的社保局开社保
在社保征收机构对用人单位进行稽核后,用人单位仍不缴纳社保的,社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。