违反劳动合同法赔偿问题

劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2年多没签劳动合同的赔偿为从第二个月至第十二个月都应当向劳动者支付双倍的工资。根据相关法律规定，超过一年的，劳动者与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。

如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，单位不需要赔偿劳动者

与孕妇解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但用人单位过失性辞退孕妇，不需要赔偿。

劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职是劳动的权利，但是如果离职需要遵守法定的流程，如果违反了规定，给用人单位带来损失的，是需要承担赔偿责任的。劳动者是可以主动向用人单位辞职的，也就意味着此时劳动者想要解除劳动合同。辞职是需要提前一个月通知用人单位的，不然劳动者违反规定离职

劳动法中规定只有符合劳动合同法中第 22，23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。

病退不能申请经济补偿金，劳动者办理病退属于退休情形，劳动合同终止，病退劳动者开始依法享有基本养老待遇，有固定生活来源，故无需支付经济补偿金。

违法的合同无效后的赔偿需要根据具体情形来决定。有的无效合同不用赔偿，如果是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的无效合同，就会没收违法所得以及得到相应的处罚。如果是损害第三人利益的，就应该赔偿第三人所受到的损失。

用人单位可以解除劳动合同，劳动者自己也是可以解除劳动合同的，但并不是在任何情况下都能够获得赔偿金。解除劳动合同是否能获得赔偿金的问题，我们不能一概而论，只有在相关法律规定的情况下，解除劳动合同的，劳动者才能要求进行经济赔偿。

员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

因跳槽解除劳动合同违反双方的相关规定的赔偿标准一般是不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，具体赔偿标准参照双方签订的劳动合同。