更新时间:2022.09.19
根据我国法律规定,九级工伤包括一次性伤残补助金(9个月本人工资);医疗费、营养费、住院费等费用,终结劳动合同的,支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10级工伤伤残有可能赔十万,但具体赔多少要看伤者的工资、所花费的医疗费、住院时间等综合考虑,因个案情况不一样,所以要根据个案具体计算。以下以深圳为例,说明10级伤残的赔偿项目,大家可以自己依照标准,计算下是否能获得多少赔偿。 1、医疗费。
10级伤残可以赔偿十万,前提是当事人伤残补助金以及其他治疗费用叠加累积达到十万元。根据法律规定,10级伤残的赔偿标准包含有一次性伤残补助金,为7个月本人工资;住院花费的医疗费以及停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿等。
经劳动能力鉴定为八级伤残的,可以享受工伤医疗待遇。如果因工伤需要暂停工作的,可以享受停工留薪,停工留薪期间工资照常发放。一共赔多少需要根据个人的薪资水平确定。
工伤十级伤残的赔偿金额和职工的工资以及当地的生活水平有关。 十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地
工伤鉴定8级赔偿: 1、住院伙食补助费,住院天数乘50元/天乘70%; 2、一次性伤残补助金,本人工资乘11个月; 3、一次性医疗补助金,本人工资乘4个月; 4、一次性伤残就业补助金,本人工资乘15个月; 5、停工留薪工资,本人工资乘停工留
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
九级伤残的一次性补助为9个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能不能赔15万,需要看你的本人工资。
八级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为11个月的本人工资,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%) 2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付) 3、交通费:按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
工伤七级伤残赔偿13个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残