法律规定抚恤金的标准

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

对于因工死亡的员工，工伤保险基金会支付6个月当地上一年职工的平均工资为丧葬费，比如当地上一年职工的平均工资为6000，则可以领到3.6万的丧葬费。对于死亡员工需要扶养的亲属可以领到抚恤金，一般其配偶每月可以领到其生前工资的40%，其他亲属可

由于工作死亡的一次性抚恤金，一般是本人20个月的基本工资。由于疾病死亡的抚恤金，通常是本人10个月的基本工资。对于生活困难的补助费，非农户1个人会补助210元，2人以上的每人补助190元。农村户口的每人每月会补助170元，对于两个人以上的，

对死者近亲属的抚恤金一般优先分配给依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，与是否是继子女无关，继子女依赖死者生活的，与亲生子女一起等额分割的抚恤金。抚恤金是对死者家属的救济，与遗产不同，在分割时不遵从遗产分割的规定。

抚恤金发放标准是： 1、烈士发放标准是本人生前80个月基本工资或基本离退休费； 2、因公牺牲的发放标准是本人生前40个月基本工资或基本离退休费； 3、其他标准。 抚恤金国家通过发放金钱向优抚对象提供生活保障的优抚形式，包括伤残抚恤和死亡抚恤

一次性抚恤金按照死者工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其比例一般为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一次性抚恤金发给因公牺牲当事人的父母（抚养人）、

死亡抚恤金的性质是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，含有精神抚慰因素。死亡抚恤金的发放是基于死亡发生，所以不属于遗产，不能够继承。通常情况下，作为配偶和父母子女可适当多分。

社保抚恤金的发放标准：因工死亡的，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人

2020年伤残抚恤金的标准为：第一，一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金本人20个月基本工资。第二，一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金本人10个月基本工资。第三，丧葬费，如果是因病死亡的，那么其丧葬费4000元，因

死亡职工的遗嘱或者伤残职工可以申请抚恤金，现行法律规定的抚恤金发放标准包括；1、国家机关工作人员以及退休人员死亡；2、参加职工养老保险的职工以及退休人员病故；3、参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员因公死亡。不同地区的抚恤金具体金额根据规

根据有关规定，一级残疾军人残疾抚恤金标准:因战:72850元，因公:70550元，因病:68240元。一级伤残军人抚恤金标准是由有关部门专门制定，一级伤残军人由国家终身供养，并且由民政部门发放一级伤残军人抚恤金;而一级伤残军人抚恤金标准费用

企业退休人员丧葬费给付标准为3个月上年市职工月平均工资(执行社保年度)。离休人员丧葬费给付标准为3个月上年市职工月平均工资(执行社保年度)，再加本人生前20个月基本离休费作为一次性抚恤金。