劳动合同代通金这个可以解除吗

不能自动解除劳动合同。用人单位和劳动者不能自动解除劳动合同，但是劳动合同到期可以自动解除，一方当事人有证据证明另一方当事人有重大违约的情况，同样可以提前对劳动合同进行解除。

协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况只有3种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。用人单位提前三十日

当事人在协议解除劳动合同时是不需要支付代通知金的。在单位无过错性辞退劳动者的情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者的则不需要支付代通知金。适用代通知金的情形：患病或者非工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新工作；本来不能胜任工作，经

合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是自动解除劳动合同。

可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。

解除劳动合同的相关手续是可以让代理人去办理的。代理人在代理权限内解除劳动合同，具有法律效力，对被代理人发生效力。解除劳动合同时应当准备被代理人和代理人的身份证件、授权委托书。代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责

用人单位违法解除劳动合同的，可以不给代通知金，支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的，当单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。而违法解除劳动合同时，则需要支付经济赔偿金。

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的，需要支付代通知金和经济补偿。

不可以。解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的，需要支付代通知金和经济补偿。

一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者先提出的单位可不补偿）。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日

终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。