劳动合同代通金这个可以解除吗

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致，也可以解除劳动合同。

劳动者可以解除劳动合同。签订合同的，可以辞职，但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知，试用期应提前三天。此外经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前三天通知单位

固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工索赔违法解除劳动合同的赔偿金，不能同时索赔未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。根据法律规定，用人单位在依据《劳动合同法》第四十条规定与劳动者解除劳动合同时，有权选择提前30天通知劳动者解除还是在通知解除时支付一个月的工资作为补偿，所

非因本人意愿解除劳动合同，缴费满1年，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。

可以要求补偿公积金。

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，要向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不能并用，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。

否，代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

已签订劳动合同解除劳动关系还能维权。解除劳动合同之后，如果劳动者与用人单位存在劳动者纠纷，依旧是可以维权的，比如解除劳动合同之后，用人单位没有依法支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者是可以提起协商解除劳动合同的。