更新时间:2022.11.30
用人单位无正当理由单方面辞退劳动者,需要给予劳动者经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退劳动者,按经济补偿标准两倍赔偿。
员工无过错公司辞退员工的赔偿标准如下: 1、⽤⼈单位没有正当合法理由单⽅辞退,⽤⼈单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦; 2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付,6个⽉以上不满1年的,按1
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
公司非过失性辞退员工的,应确定员工在本公司的工作年限,每满一年就补偿其一个月的工资;如果六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,则补偿其半个月的工资。
公司辞退员工,如何进行经济补偿的情形具体如下: 1、员工存在法定过错或自愿主动离职,公司合法辞退无需补偿员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同无需补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。 怀孕期间被辞退申请仲裁需要以下材料: 1、仲裁申请书2份; 2、申请人身份
职工没有过错的情况下,用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要具体情况具体分析。如果公司无故辞退员工,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上