更新时间:2022.09.22
正常工资的150%,200%或300%。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的,支
双休日加班工资规定:双休日安排劳动者加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班费;未安排劳动者补休的,用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
加班给工资的标准如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十; 2、休息日安排工人不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百; 3、劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百。 由于生产经营的需要,协商
清明节是公历日期,固定在每年公历的4月4日至4月6日之间。清明节加班工资规定:清明节加班,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定。
在中秋节当天上班是有三倍工资的。按照法律规定,在法定节假日还有休息日员工应该调休的。但是如果用人单位和员工协商上班的话,那么用人单位应该在法定节假日上班的支付三倍工资,在休息日上班的支付二倍工资。