更新时间:2022.09.22
社保缴纳基数包括加班费,社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数,而工资收入总额由六个部分组成,分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
单位安排加班,加班工资计算方式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
十一长假法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;其他休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。除此之外,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
新劳动法加班工资计算标准如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
十一长假加班工资计算方法: 对十一长假仍需坚守岗位的劳动者,用人单位如果在10月1至3日法定节假日安排员工加班,需要支付员工3倍加班工资;10月4至7日属于公休日或由公休日调整而来,按照法规,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付
节假日加班应按下列标准取酬:如果是法定节假日,按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准;如果是休息日且无补休的,按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准。
在工作日安排劳动者加班,休息日安排劳动者加班且不安排补休,法定节假日安排劳动者加班应当支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班
五一劳动节假期共三天,其中一天是法定节假日,两天是周末调休。 法定节假日的一天加班的,按照三倍工资的标准支付;周末调休的两天加班的,按照双倍工资的标准支付。
工作日加班到晚上十一点,加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。工作日安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
工作日加班到晚上11点,工资不能低于平时工资的1.5倍。计算基数劳动合同有约定的按照约定;劳动合同没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商;无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
上班途中的工伤规定有: 1、职工在合理的上下班时间内,往返于工作地点与住所地、经常居住地或者员工宿舍的合理路线。 2、职工在合理的时间内往返于工作场所与配偶或者子女的居住地的合理路线中。 3、在合理的时间内在合理的路线中的上下班途中发生的交