更新时间:2022.09.22
一、标准工时制的加班费计算公式如下: 1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*150%。 2、双休日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*200%。 3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75/
劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
加班工资的计算基数:劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。
加班费计算基数规定:一般加班工资的计算基数以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工资包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。但如果没有的,以实际发的工资作为计算基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商,加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准;约定工资标准未约定加班基数的,按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数;劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数,以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数;其
实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定: (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; (3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的
员工的加班工资基数可按照劳动合同中约定的工资标准来核算;如果劳动合同约定不明的,双方可重新协商;协商不成的,按集体合同的约定来核算;集体合同也无约定的,则按照同工同酬的标准来核算。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数,按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。
加班费计算基数:第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工
对加班费基数的规定如下: (1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行; (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行; (3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 调岗工资发放标准是什么