事业单位行政处罚规定

工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员不可离职，事业单位可以继续保管个人的档案。

有以下情形的从轻或者减轻给予海事行政处罚： （一）主动消除或者减轻海事行政违法行为危害后果的； （二）受他人胁迫实施海事行政违法行为的； （三）配合海事管理机构查处海事行政违法行为有立功表现的； （四）法律、行政法规规定应当依法从轻或者减轻

1.周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。 2.如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销

事业单位岗位中的管理岗受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，因此，关于事业单位管理岗位的改革，特别是职级并行，一直都是讨论的热点问题。但随着公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也纳入了工作日程。比照公务员职级并行改革的

在发生自然灾害时或者境外捐赠人要求县级以上人民政府及其部门作为受赠人时，县级以上人民政府及其部门可以接受捐赠，并依照规定对捐赠财产进行管理。县级以上人民政府及其部门可以将受赠财产转交公益性社会团体或者公益性非营利的事业单位；也可以按照捐赠人

行政单位轮岗制度为：县乡两级政府工作部门的公务员轮岗由各省、自治区、直辖市政府人事部门根据实际情况确定。 地、市政府工作部门担任科级领导职务的公务员在同一政府工作部门内部不同科室之间轮岗。 省、自治区、直辖市政府工作部门担任处级领导职务的公

中央行政事业单位各部门固定资产管理的主要任务是：建立健全各项管理制度，合理配备并节约、有效使用固定资产，提高固定资产使用效益，保障固定资产的安全和完整。部门固定资产的管理和使用应坚持统一政策、统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则。

不能，曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的是会影响政审的。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。

政府单位多数都是公务员，也有一部分人员属于事业编制。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业

行政处罚的种类： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定

对于单位被行政机关处以罚款的行政处罚的，数额较大的情况下应当在收到处罚决定的十五日内到执法机关指定的银行缴纳罚款。在法律规定的执法机关可以直接收取罚款的，罚款数额较小的情形下，可以当场直接缴纳。

行政处罚的行为： 1、警诫罚，如给予违法行为人批评、警告、通报等； 2、财产罚，如罚款、没收违法所得、没收非法财物等； 3、行为罚，如责令停产停业、暂扣或吊销许可证、营业执照、暂停或取消从业资格等； 4、人身罚，如行政拘留等。

行政单位和事业单位的区别： 1、内涵不同：行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。 2、担负的职责不同：行政单位是负责对行政事务进行组织、管理；而事业单位是为了公益目的从事教育、文化、卫生等活动。 3、工资待遇的不同：行政单位由国家行