事业单位会不会有加班工资

监事会有工资。需要注意以下问题： 1、如果公司章程或股东会有约定的，可以按照约定执行； 2、监事是公司常设监察机关的成员，又称监察人，负责监察公司的财务状况、公司高级管理人员的职务执行情况以及公司章程规定的监察职责； 3、由监事组成的监督机

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

可以，但是劳动者主张加班工资的应当就加班事实的存在承担举证责任。

一般被行政拘留是不会开除的,被依法追究刑事责任的必须开除。但要根据具体情节由单位予以行政处分,最高可开除。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

加班有加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事业单位试用期辞职一般不会禁考。 1、事业单位服务期辞职，不会禁考，对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，但是个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。 2、劳动者提前三十日以书

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

事业单位的工资构成主要包括以下几部分： 1、基本工资：基本工资是事业单位工作人员工资构成的主要组成部分之一，主要包括岗位工资和薪级工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位等，每个岗位等级对

机关事业单位加班,往往优先补休,而不是给付加班费。

法律规定劳动者有拒绝加班的权利，而用人单位也无权强制加班的权利，否则劳动者可以依法维护自己的合法权益。

事业单位不发工资应该先进行协商，协商失败，拿起法律武器维护合法权益，但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的。

事业单位的加班费是按照劳动法的相关规定。具体如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，