企业发的代签订通知金是税前还是税后

一般是在合同签订生效后支付。当然,也有先支付在前,签订在后这种顺序颠倒的情况。但建议先订立合同,且合同生效后交履约保证金。签订必须有相关字据。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力。履约担保是工程发包人为防止承

关于发代通知金的规定是：代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是单位给员工的一种因为没有提前通知所对其造成损失的补偿，所以就相当于是多发给员工一个月的工资让其可以安心寻找下一份工作，而既然是工资范畴之内的就必须在法律规定的要求下依法将税款上交给国家

扣代通知金税收合法，代通知金是因为用人单位非法的解除合同，所以要支付给员工一个月工资作为赔偿，因为是属于一个月的工资补偿，属于正常收入，所以也是要缴纳税费的。

经济补偿金一般是按照税前工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金应当以税前工资为标准计算。原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

由于代通知金可纳入劳动报酬收入的范畴，因此应按个人所得税的税率来纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。而居民个人的劳动报酬收入，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应

企业偷税漏税的后果： (一)可以处2000元以下的罚款;情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。 (二)处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。

代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。

离职代通知金的法律依据是：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

根据有关法律规定，住房公积金缴存基数应为职工税前工资。公积金贷款限制条件1.申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月，有些城市要求连续缴存一年。2.配偶一方申请了住房公积金贷款，在其未还清贷款本息之前，配偶双方均不能再获得住房公积金贷