哪些劳动合同不能约定试用期-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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从《劳动合同法》当中的规定来看，在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。 1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。 2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。

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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期，约定的试用期限为劳动合同期限，期满合同终止，劳动者可以跟用人单

2020.05.06 899
哪些劳动合同不需要试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020.10.06 171
试用期一定是劳动合同约定吗
劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定；而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款，必须要约定。

2020.06.25 134

专业问答

劳动合同中有关劳动合同期限, 也可以不约定试用期, 而不约定试用期
用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

2022-03-18 15,340
劳动合同仅约定试用期有效么，劳动合同仅约定试用期多久的，劳动合同仅约定试用期多久的吗
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

2022-04-09 15,340
不能约定试用期的是无固定期限劳动合同
如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

2022-10-05 15,340
劳动合同中是否只能约定复职试用期，而不是约定一次试用期
1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很

2022-01-24 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,056 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,924 2022.05.11
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,214 2022.04.15

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