更新时间:2022.03.01
(1)聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员
签了合同没有入职算违约。 一、合同经签字后生效,生效的合同,对双方具有约束力。签订劳动合同以后,双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后,不办理入职,属于违约行为,用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据合
算违约,但是不用承担违约责任。不可抗力造成违约的,违约方没有过错,因此通常是免责的,但法律中因不可抗力造成的违约也要承担责任的,违约方也要承担无过错的违约责任。
就与有关单位签订了就业协议,签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题,教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问四十四问做了回答,即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议,不属
合同签了未入职是否算违约要视具体情况而定。具体情况如下: 1、用人单位的违约责任。根据规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2、劳动者的违约责任。根据规定,用人单位与劳动者约
欺骗下签订的协议是无效的,被骗方可以请求法院或者仲裁机构撤销该合同。 被骗情况下签订的合同属于意思表示不真实的合同,属于无效合同。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
签合同了又去当兵不算违约。 依法参军服兵役,是每个公民应尽的光荣义务和权利,受国家法律和政策的保护,用人单位要依照宪法、兵役法等规定,支持本单位员工依法服兵役,并落实好他们退役后的安置工作。职工入伍后对于单位来讲是不能履行劳动义务,但是他们
特殊情况假释的情形为: 1、罪犯已经基本丧失活动能力,并有悔改表现,假释后不会再危害社会; 2、罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现; 3、罪犯有专门技能,有关单位急需使用; 4、罪犯家庭有特殊困难,需本人照顾,请求假释的。
对于服刑期间的犯罪分子适用假释的特殊情况有,如果犯罪分子具有重大立功表现的,经最高人民法院核准,可以不受必须执行原判刑期二分之一以上或者十三年以上的刑期的限制;并且对于累犯以及因故意杀人等犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的,不能假释。
特殊情况的欠条有效期并不是按约定还款日起算。而是从最近一次追偿的日期起算,或者由债务人最近一次偿还部分债务(尚未清偿)之日起算,为期仍是两年。 只不过有效期两年并不是固定不变的,因为起算点不一样。每追偿或者偿还一次,起算点就刷新一次。在两年
有下列特殊情况可以办理假释:1.罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现;2.罪犯已经基本丧失活动能力,并有悔改表现,假释后不会再危害社会;3.罪犯有专门技能,有关单位急需使用;4.罪犯家庭有特殊困难,需本人照顾的。
1、违约金适用的一般原则性规定,有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理,一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限;逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据; 2、合同当事人明确约定适用地方规章规定的,人民