公司员工上下班的交通事故怎么赔偿

由保险公司在机动车交通事故责任强制保险限额内对受害人进行赔偿；如果交强险不足部分，由保险公司在商业保险限额内对受害人进行赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者

车辆事故后，对方保险公司给予的理赔可以通过对方保险公司的客服电话来进行联系查询，通常保险公司在发放理赔前会通知受害人。

保险公司应当在保险限额内赔偿，不分道路上还是道路外。机动车交通事故责任强制保险，并不是“道路机动车交通事故责任强制保险”没有限定在“道路”二字，顾名思义就是针对道路交通事故予以赔偿，但非道路交通事故并不是不在赔偿之列。

上班途中发生交通事故，属于工伤，单位要陪偿多少钱需要受伤职工通过做伤残鉴定来确定伤残等级，再根据单位是否为职工购买工伤保险为标准来确定单位赔偿的范围。若单位为职工购买了保险的，则保险公司根据保险的保险范围来进行赔偿，超出的部分由单位进行赔偿

交通事故保险赔误工费，误工费属于保险理赔的范围。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少

无人员伤的交通事故一般是不需要赔偿误工费的，但是如果无责任方因为处理交通事故而导致无法正常工作的，是可以主张误工费的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经

公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿。 不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害

交通事故次要责任保险公司在其责任限额内赔付。机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。