更新时间:2022.04.11
解除劳动合同的经济补偿金应当在解除劳动合同时,与劳动者工资一起一次性付清;若用人单位拒不支付或拖欠的,可以向当地的劳动行政部门举报,依法维护自己的合法权益。
解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
有下列条件: 1、须有有效存在的债权; 2、债权的权利人与债权移转接受人达成合意; 3、债权具有可转移性; 4、经债务人同意,或通知债务人,始对其产生效力; 5、债权的移转必须合乎法律和符合社会公德。
企业需依照下列条件和程序来解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形的,单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
解除合同与合同终止的区别主要表现在: 1、适用范围不同。合同终止只适用于继续合同,即租赁合同、承包合同、建设工程合同等不能一次性履行债务的合同;合同终止原则上只适用于非继续合同; 2、适用条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于不违
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
除斥期间是法律上对某项民事实体权利依法规定存在的期间。权利人在这个期间没有行使相应民事权利的,该民事权利在法定的除斥期限届满时就会被消灭。除斥期间有几年是根据不同的情况而有所不同的,例如合同解除权的除斥期间,其时间为撤销权后的五年。
解除房屋租赁合同程序是:一方向另一方发出解除租赁合同通知,通知到达对方时解除房屋租赁合同。出租人退还剩余租金及押金退还于承租人,承租人返还租赁房屋,返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。
终止合同和解除合同区别是: 1、两者的法律效力不同,终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力,其不具有溯及既往的效力;而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力,其具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果; 2、两者的适用情形不
无解除权一方合同当事人不能解除合同。根据相关法律规定,解除合同的当事人必须具有法定或者约定解除权,没有解除权的当事人实施的解除合同的行为无效。
合同逾期可以解除合同的时间限制是:履行期限届满之前。合同逾期后,一方当事人经催告后在合理期限内仍不履行合同的,另一方当事人可以解除合同,合同解除后权利义务终止。
附解除条件的合同解除条件成就后自动解除。我国相关法律规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。即双方当事人约定合同效力附解除条件的,合同的解除不依赖于当事人的意思表示,当