更新时间:2022.08.20
用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动合
民法典中,没有明确约定违约金的比例,一般就实践而言,基本约定在百分之三十以内比较合理,具体比例可由施工合同当事人协商确定。 所以如果采购合同经合同当事人自愿协商一致确定三倍违约金的,一般认定合同。但是如果一方认为约定的三倍违约金低于或者过分
第三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。符合以下条件就是有法律效力的: (1)当事人具有相应的民事行为能力。 (2)当事人意思表示真实。 (3)不违反法律或社会公共利益。
合同甲方可以有三个,但需要都是完全民事行为能力人。我国法律并没有规定一方当事人只能为一个民事主体,其数量是由合同双方协商确定即可。根据《民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的
乙方是承包方吗承包方可依法流转承包经营权。
合同转租给第三方不一定违反合同约定。承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人,租赁合同中约定了租赁物可以转租的,承租人转租的行为不构成违约行为。但如果租赁合同中明确约定不允许转租租赁物的,承租人的
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
阴阳合同是否违反合同法的规定,需要分情况讨论: 第一,阳合同因为不是当事人的真实意思表示,订立目的在于掩盖阴合同,因此不发生法律效力,不受法律的保护; 第二,阴合同如果符合法律规定的合同成立要件,当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,
需要注意的是,即使出现了违约行为,合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权,或者一方行使了法定解除权之后,才会正式解除,也才会正式终止。换句话说,协议一方违约之后,合同不一定会终止,只有正式解除合同之后,合同的权利义务才会终止。但是
根据我国合同法的相关规定,合同解除权属于守约方,违约方不享有合同解释权,因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有:1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当