简述劳动争议调解终结的情形有哪些-调解问题在线咨询-法师兄

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简述劳动争议调解终结的情形有以下几种：（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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简述劳动争议调解终结的情形
（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。

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2020.06.10 425
简述无效劳动合同的情形
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2020.08.21 229

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简述人民法院裁定终结执行的情形有哪些
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2023-12-22 15,340
劳动争议调解细则中劳动争议仲裁调解有哪些
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简述延期终止的情形
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合法解除劳动合同的情形有什么
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申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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属于民办学校应当终止的情形有哪些
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