什么是劳动法律事实？

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

合同工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动法律关系是劳动法律法规调整形成的权利义务关系，是劳动法律法规在现实生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系在性质上有着根本的不同，社会主义劳动法律关系是劳动法律法规调整形成的权利义务关系。劳动法律关系的构成要件是，劳动法律关系的主体是

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。 社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。

劳动法律事实证明材料注意事项： 一、事实劳动关系没有试用期； 二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任； 三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退； 四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。

事实的政治权利指人民在现实生活中实际享有的民主权利，由于人民事实上实际享有的权利往往因为许多原因造成与法定的权利不一致，故而有“事实的政治权利”这一说法。 法定的政治权利指法律规定的人民享有的民主权利，即指根据宪法、法律的规定公民参与国家政

事实婚姻，是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。 对于事实增姻的财产分配，被认定为事实婚姻关系的，同居期间的财产适用《民法典》对夫妻财产制的规定。 有约定的按约定合理分配，没有约定者，将事

事实婚姻的法律特征： 1、事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚。 2、事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。 3、事实婚姻的男女双方具有公开的夫妻身份。 4、要在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男

事实婚姻的法律特征： (一)事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚 (二)事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式 (三)事实婚姻的男女双方具有公开的夫妻身份 (四)事实婚姻的当事人未履行结婚登记手续。

事实婚姻的法律特征为，双方已经满足结婚的法定条件，双方没有按照规定办理结婚登记等，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。公布实施之后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应

事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。

劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签约，若单位逾期不签约的，需要依法支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资等。

我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称