劳动合同无效的范围

法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该合同无效的除外；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益订立的合同无效；无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。

无效合同的范围是： 1、合同损害国家利益； 2、合同违反法律、行政法规规定； 3、合同当事人不具有民事行为能力； 4、以虚假的意思表示订立的合同。

无效合同的认定标准如下： 1、订立合同的意思表示不真实的； 2、合同由无民事行为能力人订立的； 3、合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的； 4、存在行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益订立合同等情况的，可以认定为无效的合同。

无固定期限劳动合同的适用范围为根据《劳动合同法》第十四条第一款第一、二项的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年

无固定期限劳动合同的适用范围： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

存在以下情况的合同是无效合同： 一、无民事行为能力人签订的合同。 二、当事人与相对人以虚假的意思表示签订的合同。 三、违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的合同。 四、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的合同。

无效合同的范围：无民事行为能力人订立的合同；当事人假意订立的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同；违背公序良俗的合同；当事人恶意串通、损害第三人合法权益的合同。

担保合同无效的条件如下： 1、主合同无效，担保合同无效; 2、债务人和保证人共同欺骗债权人，订立主合同和保证合同的，债权人可以请求人民法院撤销; 3、主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段; 4、主合同双方串通骗取保证人提供保证。 有下列情形之一

无固定期限劳动合同的适用范围根据《劳动合同法》第十四条第二款，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单

无效合同的范围包括了，无民事行为能力人订立的合同；行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同；以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。

下列属于无效合同：无民事行为能力人订立的合同；当事人假意订立的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同；违背公序良俗的合同；当事人恶意串通、损害第三人合法权益的合同。

无效合同一般不需要承担违约责任，因为无效的合同自始无效，但需要承担因合同无效所造成的法律后果，即返还因无效合同所取得的财产，或者折价赔偿，并且过错方还需赔偿对方因无效合同所受到的损失。

无效合同的范围包括： 1、无民事行为能力人订立的合同无效； 2、违反法律、行政法规的强制性规定公序良俗的合同无效； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同无效。